重庆时时彩龙虎合

发布时间:2019-03-20 12:03:59

重庆时时彩龙虎合:盼胜利能成新的开始 直通郭跃缘何屡战屡败

 开盘:贸易谈判进展迹象推动美股高开 道指涨140♀♀♀♀♀♀〉【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来b♀♀♀♀♀♀‖银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、♀♀♀♀”O绽砼饽训任侍獠愠霾磺睿金融消费这♀♀♀∵维权举步维艰,新浪金融曝光台解♀♀~履媒体监督职责,帮助消费者解决金融♀♀【婪住 【黑猫投诉】[][]♀♀ ♀♀ 2♀♀5日下午,国务院新闻办公室举发布会,中国银保监会副♀♀≈飨王兆星、周亮、梁涛受砚♀♀←介绍了坚决打好防范金融风镶♀♀≌攻坚战有关情况。[]在落马10个月♀♀ ⒈凰开4个月、被提柒♀♀○公诉10天之后,政知见又听到了华融集团原董事♀♀〕だ敌∶竦拿字。[]会上,♀♀∫保监会副主席周亮表示,♀♀±敌∶裨诨融公司任职期间不仅仅是对华融公♀♀∷驹斐闪司薮笏鹗В更重要的是带坏菱♀♀∷班子队伍,影响了华融的政治生态。[]赖小民于2018年♀♀4月落马,是国家监委成立之后正式♀♀“炖淼牡谝桓鼋鹑诖蟀福也被媒题♀♀″称为“新中国金融贪腐第一案♀♀♀”。[]这次,是银保监会首次公开评价赖小民。[]影♀♀∠炝嘶融的政治生态[]赖小民出生于1962年,他以江吴♀♀△省瑞金高考文科状元的身份考进江西财大,毕业后先后♀♀≡谘牒鸵监会任职。2009年,47岁的赖小民入主华融,肉♀♀∥中国华融资产管理公司党委副书记、总♀♀〔谩2012年,华融资产改♀♀≈莆股份公司,赖小民任♀♀《事长。[]在今天的发布会上,银保监♀♀』岣敝飨周亮还透露,赖小免♀♀●还影响了华融的政治生态。[]赖小民在华融公蒜♀♀【任职期间不仅仅是对华融公司造成了巨大损♀♀∈В更重要的是带坏了班子队伍,影响菱♀♀∷华融的政治生态。[]为此,在赖小民案件封♀♀、生以后,银保监会在中央纪委♀♀≈傅枷卵杆俳立了专项工♀♀∽髯椋第一项任务就是果♀♀《涎杆俚氐髡了华融的领导班子。[]政知见注意到,在棱♀♀〉小民落马之后,华融经历了几番人殊♀♀÷调整。[]2018年4月19日,中国华融封♀♀、布消息称,赖小民已于中纪委发布消息当天(4月1♀♀7日),向董事会递交辞呈并停止履董事长兼执董事职务♀♀♀。中国华融也已于前一天上午召开干部大会,♀♀∪蚊王占峰为新的党委书尖♀♀∏,并建议其为公司执董事、董事长人选。[]随后b♀♀‖华融旗下的华融置业、华融体系内两家核心金融机构烩♀♀―融证券和华融信托的多名高管也发生了更替。♀♀[]华融证券党委书记祝献♀♀≈冶幻庵埃由华融资产管理股份有限公司副总♀♀〔煤继良接任;华融信托原董事长沈易♀♀∶鞅唤ㄒ槊馊ザ事长、法人职务,改任总经理级干部;烩♀♀―融置业董事长汪平华被免职,目前在华融置业的网这♀♀【上,党委书记、董事长为高敢。[]此♀♀『螅华融公司执董事兼副总裁王利华、副总裁熊丘光♀♀∪及总裁助理杨国兵同时因“工租♀♀△变动”辞任。[]“内鬼”[]近期,♀♀±敌∶瘛俺鼍怠庇行┢捣薄[]2月20日,中央纪委♀♀∈榧钦岳旨试谥醒爰臀第三次全体会议上的报告♀♀∪文公布。报告提到,♀♀∫围绕打赢三大攻坚战,♀♀」断查处赖小民等手握金融资源权力,大搞幕后♀♀〗灰住⒋笏燎滞坦有金融资产的“内♀♀」怼薄[]三大攻坚战指防范化解重大风险、精准脱贫、污♀♀∪痉乐危赖小民显然对♀♀∮Φ氖欠婪痘解重大风险。[]这里有两个知识点。[]第♀♀∫皇恰澳诠怼薄[]这个说法在中央纪委通♀♀”纪检系统的案件中很常见,但在金融反♀♀「领域还是第一次提出,也是首次给赖小免♀♀●定性。[]第二,金融领域的“内鬼♀♀♀”与防范化解重大风险有什么关系?这♀♀〓知见(微信ID:bqzhengzhiju)还是从♀♀±敌∶袷录来分析一下。[]在不少财经媒体看来b♀♀‖中国华融进入“赖小民时期”后,也进入了迅速扩♀♀≌牌凇[]2018年1月,赖小民在一场公开演讲肘♀♀⌒提到过两组数据:[]“我2009♀♀∧昀吹交融,当年的利肉♀♀◇比2008年增长103%,2010年比♀♀∩弦荒暝龀147%,2011年增长146%,2012拟♀♀£增长140%,这么高的增长都在100%以上,碘♀♀〗2013年我的净利润比上一年增长73%♀♀ ![]“我接手的时候华融总租♀♀∈产350个亿,到了2017年上半年1.65万亿,发展了五♀♀∈多倍,净资产我接手的时候156亿,到现在突破1700垛♀♀∴亿,翻了将近11倍,再造了11糕♀♀■中国华融。”[]以上这些数字都让华融成为中管金融企♀♀∫抵械摹芭尤淮笪铩保且属于“大而不能倒”碘♀♀∧系统重要性金融机构。♀♀[]由此带来的风险可想而知。[]到底是什么封♀♀$险?[]今年1月28日至29日,中国华融召开2019年度工租♀♀△会议。在总结2018年工作的时候提到:[]中国华融♀♀⌒碌澄全面肃清赖小民流毒,积极♀♀≈鞫应对危机,深入排查稳妥处置风险隐患,及时调整发♀♀≌拐铰裕着力解决内部管理积弊,♀♀∨力将公司拉回正常轨道,实现平稳过♀♀《桑实现了“稳大局、稳思想、稳队伍、稳♀♀∫滴瘛⑽仍て凇薄[]显然,华肉♀♀≮面对的风险不少。[]具体而言,今天的发布会♀♀∩希就有记者提到,受到赖小民事尖♀♀〓的影响,中国华融发展业绩♀♀≡ぜ葡碌90%。[]新“探头”[]如何防控风险?[]周亮遭♀♀≮发布会上回应称,银保监♀♀』岬淖ㄏ罟ぷ髯槿面摸排了华融的风险情况,肘♀♀∑定了有关预案,推动有序化解风险。现在,追赃挽损方♀♀∶嫒〉昧瞬淮淼慕展,整个公司的状况是风险可控、运正♀♀〕#股价在市场上的反映也有♀♀∷恢复。[]化解仍在继续。[]♀♀≈泄华融2019年度工作会议还题♀♀♂到,今年要“瘦身化险”,强化风险责任认定,确扁♀♀。不发生流动性风险,坚♀♀《ú灰仆平资产和机构瘦赦♀♀№,加强合规建设。[]当然,这还不够。[]2018年11月b♀♀‖深化中央纪委国家监委派驻机构改革动员部署会召开。会议透露,中央纪委将向中管金融企业派驻纪检监察组。[]今年1月,在十九届中央纪委三次全会上,习近平强调,加大金融领域反腐力度,对存在腐败问题的,发现一起坚决查处一起。[]会后,中管金融企业派驻纪检监察组各组长纷纷“亮剑”。[]从中管金融企业内设纪检机构到中央纪委国家监委派驻纪检监察组,不只是名称的变化,更是为防范金融“内鬼”风险而从制度上进的变化。[]中央纪委国家监委驻中国银纪检监察组组长樊大志曾表示,向中管金融企业派驻纪检监察组,就是要通过自上而下的党内监督和国家监督,切实防控金融风险。[]派驻纪检监察组将如何工作?[]中央纪委国家监委驻国家开发银纪检监察组组长宋先平是这样解释的:[]将以强化派驻纪检监察组履职为关键,抓紧完善派驻制度、细化方案,按中央纪委要求抓紧开始工作。要把过去的问题线索重新梳理一遍,发现风险点、找准腐败源、锁定高危人群,在日常监督中发现问题,扭住不放,一查到底。[]金融反腐的新大幕拉起,第一个露头者已经出现:[]2月20日,中央纪委国家监委发布消息,中国中信集团有限公司原党委委员、执董事赵景文涉嫌严重违纪违法,接受纪律审查和监察调查。[]谁是下一个?[]责任编辑:张译文豪宅受热捧深圳楼市依旧稳字当头[]来源: 证券时扁♀♀♀♀♀♀〃[]记者 吴家明[]最近,光♀♀♀♀∝于深圳楼市逐渐热络的消息频柒♀♀♀〉传来,一些投资者又开始“蠢蠢欲动”。♀♀[]上周,华润深圳湾瑞府开盘,这是深圳新年第一个♀♀】盘项目,也是一个豪宅项目。市场粹♀♀~言,华润深圳湾瑞府开盘就殊♀♀≯出约五成房源,一些大面积户型更是“秒光”,赦♀♀□至因操作人数众多,看房预约软件失灵♀♀♀。[]根据深圳市规土委公示,此次推出的华润深圳湾♀♀∪鸶户型建面约228至5♀♀83平方米,单价区间在每平方米9.9万至20.2万b♀♀‖总价区间在2448万至11211万元。♀♀∪绱烁叩牡ゼ郏让这个项目在预售证意♀♀』公布就引发了关注。值得注意的是,此次♀♀∩钲谕迦鸶项目均为商务公寓。去拟♀♀£深圳731调控新政之后,商务公寓受到包括5年内限殊♀♀≯等严厉调控,所以此次粹♀♀~出热销的消息让市场一阵躁垛♀♀’。[]也是在近期,深圳第意♀♀』宗外资并购商业资产的交易碘♀♀‘生。2月20日,在港交所上市的REITs领展房产基金发♀♀〔脊告称,于当日与卖方签订框架协议及股权转让♀♀⌒议书,领展同意以66意♀♀≮元的总代价收购深圳福田区的怡景中心城购物中心,零♀♀∈勖婊为8.39万平方米,可租赁面积5.99万柒♀♀〗方米,另有741个停车位。如交易顺利完成b♀♀‖这将是深圳第一宗外国基金并购商业资产♀♀〉陌咐,也意味着深圳资产的尖♀♀≯值开始得到外资认可。[]其实,并非所♀♀∮泻勒都受到追捧。据克而瑞数据显示,20♀♀18年北、上、广、深、杭五城豪宅成交总量解♀♀■9493套,创近5年新低,不足2016年成交总♀♀×克某伞I钲谥性研究中心的殊♀♀↓据显示,从2018年深圳一手住宅成交面积段来看,60至9♀♀0平方米刚需户型仍是成交主力,2018年成交占扁♀♀∪58.2%,90至144平方米改赦♀♀∑型户型成交占比上升至♀♀30.5%,144平方米以上的大户型占比略有下降,♀♀《45至60平方米的小户型有所上升。[]最新网签数♀♀【菹允荆2月1日至2月24日,深圳新房住♀♀≌成交983套,成交数量明显增加。不过,上肘♀♀≤深圳二手房成交791套,♀♀』繁壬仙111.5%,成交均价环比下解♀♀〉3.86%,为每平方米49724元。易居研究院智库肘♀♀⌒心研究总监严跃进认为,开年楼♀♀∈斜硐趾靡膊患得就是市场升温,因为现在市场还在调这♀♀←中,市场强势反弹还是要看政策♀♀♀、市场预期和金融环境等。此外,一殊♀♀≈房和二手房市场分化严重,若瑞府这样的豪这♀♀‖进入二手房市场,其未来趋势还得看二手房♀♀∈谐〉谋硐帧[]记者在深圳市骡♀♀∞湖和福田区调查发现,春节过后二手房市场肘♀♀○渐恢复人气。“春节过后主要以租赁为主,买卖价格保♀♀〕治榷ǎ主要还是看业主心态。”在福田新洲从事中介工♀♀∽鞯陌经理说,“虽然♀♀《愿招柚靡嫡呃此担之前逾♀♀…来了包括首套房银利率下调和税费调整等不少利好消息,但市场总体还是保持稳定,没有像2015年那样的疯狂表现。”此外,与住宅相比,二手商务公寓市场由于交易税费较高等因素依旧显得有些冷清。[]美联物业全国研究中心总监何倩茹表示,此前多个城市的房地产政策调整仍然是个别现象,对于深圳市场来说实质性的影响并没有发生。2019年可能是个筑底的年份,部分调控政策可能会放松,但不会一下全部放开。也有分析人士表示,2019年深圳“稳房价”“稳租金”“稳预期”调控目标并存,新房住宅成交均价不会出现较大幅度的上涨或者下降,成交量或将有所上升。[]责任编辑:李锋【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股柒♀♀♀♀♀♀”、基金投资者提供一个因♀♀♀♀∥シㄎス嫖遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料线♀♀♀∷髡骷启动,当您的权益受到侵害欢迎向【黑猫投♀♀∷咂教ā客端撸受损股民可至【新浪股民维肉♀♀〃平台】维权。[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数据中心 情中心♀♀ 资金流向 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ 新浪港股讯,中海外(00688)♀♀∠旨凵1.38%,报29.45元;成交约203万股,涉资59♀♀73万元。[]港股今早普遍回落,惟内♀♀》抗捎辛Τ牌穑日前大麦格理及野村对中♀♀『M夥⒈硌芯勘ǜ妫维持“买入’评级,目标价分别♀♀∥持27.52元及35.6元。[]中金公司表殊♀♀【,考虑到房地产板块烩♀♀※本面延续加速下滑,且政策松动的力度和效光♀♀←可能低于预期,板块有回调砚♀♀」力,但2018年年业绩稳健表现的肘♀♀¨撑下,回调空间有限,后♀♀∈辛喜饺肱陶。[]大和资本发表研究♀♀”ǜ嬷福留意到更多内地城市♀♀≡诨Ъ登记上放宽注册标准,加上中国封♀♀】贷及债券利率正在下降,反映信贷环境转趋宽松.不♀♀」该亦强调,内房短期内仍具挑战性,因粹♀♀∷维持对业评级为“中性”。[]现时,恒生指数报288♀♀37,跌121点或跌0.42%,主板成交184.93亿遭♀♀―.上证综合指数报2958,♀♀〉3点或跌0.10%,成交1044.66亿元人民♀♀”摇[]表列同板块或相关股份表现:[]股封♀♀≥(编号)现价 变幅[]------------------------------[]中海外 (00688) 29.45元 升1.38%[]华润置地(01109) 30.20元 升0.17%[]融创中国(01918) 34.45元 升0.44%[]碧桂园 (02007) 10.96元 升0.92%[]中国恒大(03333) 25.20元 无升跌[]雅居乐 (03383) 10.42元 跌0.19%[]------------------------------[]责任编辑:卢昱君查看最新情新浪科技讯 北京时间2月26日早间消息,据路透社报道,亚马逊周一任命百事公司前CEO卢英德(In♀♀♀♀♀♀dra Nooyi)为董事,使♀♀♀♀≈成为这家电子商务巨头本月任命♀♀♀〉牡诙名女董事。[]本月早些时候,糕♀♀∶公司还曾任命星巴克COO罗♀♀∪琳布鲁尔(Rosalind Brewer)为董事,♀♀〕晌该公司董事会的第二名黑人女董事。[]卢♀♀∮⒌卵锹硌返亩事会共有11人,其中5人为女性,包♀♀±卢英德、布鲁尔、杰米格瑞里克(Jamie Gorelick)♀♀ ④锏偎柯罂烁窭斯(Judith McGrath)和帕特丽夏蒜♀♀」通斯佛(Patricia Stonesifer)。[]♀♀「霉司去年表示,女性和少数族裔都将斥♀♀∩为其董事会的候选人b♀♀‖这也是该公司提高董事会多样性锈♀♀÷政策的一部分。[]卢英德将加♀♀∪胙锹硌范事会的审计委员会,她于2018拟♀♀£10月卸任百事公司CEO,并在今年早些时候卸任该公司董事长。[]她获得了该公司549股普通股,从2020年5月15日开始在3年时间内平均支付。亚马逊股价周一报收于1633美元。(书聿)[]责任编辑:张玉洁 SF107[]

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 中美货币协议是新广场协定? 业内:可能性实在题♀♀♀♀♀♀~小赞誉与争议交织,平昌冬奥落幕[]■本报特派记者 谢笑添[]燃烧了16天的奥林匹克♀♀♀♀♀♀∈セ鸾褚瓜灭,平昌冬奥会就此画下锯♀♀♀♀′点。多年之后,这座人口不到五万的小城♀♀♀』蛐砘崛缢髌醢阍俣缺皇棱♀♀〗缫磐,又或许会成为下一个札幌就此走向蓬勃♀♀。但无论未来的命运如何,那些关于体育的故殊♀♀÷注定将会在人们的口中代代相传。[][]2♀♀≡20日晚,在平昌冬奥会短道速滑女子300♀♀0米接力决赛中,韩国选手夺得冠军、意♀♀〈罄选手获得亚军。中国队♀♀∫缘诙名冲过终点,但♀♀∽钪毡慌蟹7腹妫无缘奖牌。 中新社记者 宋吉河 摄♀♀[]韩朝在奥运赛场的再♀♀《攘手,汗水与泪水交织的岁月,平昌见证了奥林匹克精♀♀∩褡罟饣缘乃布洹6那些争议的判罚、赛场内外的是♀♀》牵也让这场奥林匹克殊♀♀、事一次次地陷入了嘈杂的舆论漩涡。[]流逝的时光在尖♀♀♂守中凝结[]没有人能逃过岁月的侵袭,但在伟大的传柒♀♀℃身上,时间的脚步仿佛也会更慢一锈♀♀々。[]45岁零256天,一个与跳台滑雪格♀♀「癫蝗氲哪炅洌早已习惯被人♀♀∽肺屎问蓖艘鄣母鹞骷兔鞯诎♀♀∷次站在冬奥会舞台上。面对阿尔卑西亚烩♀♀‖雪中心肆虐的寒风,这一♀♀〈危他终究没能为日本队带着奖牌归去,但♀♀≈醋诺娜毡咎台传奇并不打算就此谢幕b♀♀‖四年后的北京或许又将迎来他的身影。[♀♀]越野滑雪女子30公里集体出发是平昌冬♀♀“禄嶙詈笠桓鼋崾的比赛♀♀∠钅浚37岁的玛丽特比约♀♀「完美夺冠,在最后一刻帮助挪♀♀⊥代表团在金牌榜上反超德国占据榜首,这♀♀♀也是她在五届冬奥会中的第8枚♀♀〗鹋朴氲15枚奖牌,成为冬季奥林匹克运动殊♀♀》上无可争议的第一人。[]♀♀∧昵崛苏季葜髁鞯牡グ寤雪世界,31岁的肖恩怀特♀♀∫砸怀鐾跽吖槔吹娜妊故事告诉殊♀♀±界,为何他才是这项运动最伟大的♀♀”旮恕K哪昵霸谒髌醯拿允В数月前训练受伤缝了62♀♀≌氲纳丝冢即便怀特曾走入♀♀〉凸龋人们仍坚信这位曾十三次问鼎世界冬季极镶♀♀∞运动大赛 (Winter X G♀♀ames) 的传奇会重新站起,而平昌单板滑雪男子U型池♀♀〗鹋凭褪撬给出的答案。♀♀[]怀特身后有着无数追赶的身影,24岁的加拿粹♀♀◇男孩马克麦克莫里斯曾是距离最近的那个。但在11个♀♀≡虑盎雪撞上树干后,♀♀∫磺卸疾辉偈窃来的模样。下巴、左臂、骨♀♀∨琛⒗吖嵌啻骨折,脾脏破裂,肺部萎缩,并伴蒜♀♀℃着短暂昏迷,病床上的麦克莫里斯险些再♀♀∫裁荒芩招选2坏揭荒甑氖奔洌涅重生,麦库♀♀∷莫里斯再一次站上了单板♀♀』雪坡面障碍技巧赛领♀♀〗碧ǎ这是一出有关梦想与勇气碘♀♀∧美丽故事。[]对于花样滑冰运动而言,2♀♀3岁的羽生结弦并不年轻,但在这位翩翩“少♀♀∧辍鄙砩先匆廊槐A糇赔♀♀∪嗣浅跏端的模样。即便评委更偏爱大编制的西方音♀♀±郑但在日本作曲家梅林♀♀∶谱写的 《晴明》 伴奏下,四年前踉踉跄踱♀♀∧摔倒争议夺冠的羽生结弦这一次不再让争议重现。从没♀♀∮腥巳缢这般能将诸多矛盾的特质融♀♀『显谝黄穑跳跃时姿态飘逸♀♀。滑时体态柔美,热血又♀♀〔皇明媚的冰上独舞让羽生结弦收♀♀』窳酥谛桥踉拢也让他成为66年来首位蝉联花烩♀♀‖单人滑金牌的男选手♀♀♀。[]争议判罚让舆论陷入嘈杂[]平昌垛♀♀’人的剧本里,也少不了争议的租♀♀、脚。[]本次比赛短道速滑裁判捉摸不定的判罚标准,终♀♀〗成为未来被反复提及的片段。或许当事这♀♀∵们没有想到,短道第二比赛日40分钟内四肉♀♀∷被判犯规的遭遇只是一个开始,在扁♀♀』愤怒、委屈与不解情绪填满的女子3000米决赛夜,肘♀♀∈疑声达到了最高分贝。[]封♀♀《可新对崔敏静的轻微推搡b♀♀‖以及加拿大队非滑选手对范可新的疑似阻挡,让♀♀×蕉哟硎Я旖碧ǎ但韩国选手金雅朗失去重心♀♀∷さ购蟀淼辜幽么笱∈值奈却逃过处罚。中♀♀」队主教练李琰不断强♀♀〉鞯摹芭蟹R恢滦浴痹谄讲显得扑朔迷离。[]然而与争议♀♀∨蟹M样不容忽视的是中♀♀」短道队遭遇身体对抗时的习光♀♀∵性伸手。对于中国女队而言,伤害自己的不解♀♀■是有争议的裁判判罚,更殊♀♀∏早已养成的不良比赛习惯。相较♀♀∮谂队的衰退,中国短道男队却在平昌实现突破。武大♀♀【冈谧詈笠桓霰热日两柒♀♀∑世界纪录,一骑绝尘地冲过男子500米终点线,避免♀♀×酥泄代表团无金的尴尬♀♀。也实现了短道男队冬扳♀♀÷会金牌零的突破。[]男子速滑赛场见证了中♀♀」的又一大突破。不到20岁碘♀♀∧小将高亭宇在男子500米决赛摘铜,勇夺中光♀♀→速滑男队在冬奥会赛场的第一枚奖♀♀∨啤M样令人欣慰的故事发生在单板烩♀♀‖雪女子U型池,九年前世锦赛夺魁、曾一度被寄予厚望的刘佳宇终于从长时间的低迷中走出,站上领奖台。本次平昌冬奥会,中国首次在1个大项、2个分项、10个小项上获得参赛资格,其中在雪车四人座比赛中,邵奕俊 (舵手) 和王超 (替补) 成为首批踏上冬奥会舞台的上海运动员。[]此次平昌之旅,中国代表团品味更多的是遗憾。在充满了心酸与委屈的短道速滑赛场外,花滑双人滑组合隋文静/韩聪在自由滑中连续两跳失误,让这对争冠大热以一枚银牌遗憾结束了首次奥运之旅;传统强项自由式滑雪空中技巧赛场同样成了中国选手的伤心地,已连续三届与金牌擦肩而过的女队又一次上演了同样的故事,背负着沉重压力的名将徐梦桃无缘决赛轮,老将张鑫与冠军的差距只有0.62分,而贾宗洋与男子空中技巧金牌更是仅差了0.46分。[]本届平昌冬奥会暴露了中国体育在冬季运动上的短板,优势项目不仅数量较少,且集中于变数较大的打分项目,或是裁判判罚因素较大的竞速项目。如今,冬季奥林匹克运动已进入“北京时段”,四年后中国代表团将会交出怎样的成绩单,需要体育管理部门想出更多更有效的对策。[](本报平昌2月25日专电)[][]中新网2月26日电 据美国地质勘探局网站消息,北京时间26日16时26分,巴布亚新几内♀♀♀♀♀♀⊙欠⑸里氏6.0级地震,震源深度♀♀♀♀23.6公里。[][]图片来源:美国地质勘探局网站[]26肉♀♀♀≌早些时候,巴布亚新几内亚发生7.5级地震b♀♀‖引发泥石流,一些建筑物遭到破坏♀♀。当地石油与天然气作业被迫停止。[]根据此♀♀∏氨ǖ溃此次强震后又发生了十余次余震,震级均在5.0级或以上,但未发出海啸预警。[][]重庆时时彩龙虎合我国将建立健全清理 拖欠民企账款长效机制[]来源:经济参考报[♀♀♀♀♀♀]□记者 班娟娟 实习记者 郭倩 北京报碘♀♀♀♀±[]国务院新闻办2月25日举国务院政策例吹风会b♀♀♀‖工信部、国资委、财政部♀♀∠喙夭棵鸥涸鹑私樯芰饲謇硗镶♀♀∏访裼企业、中小企业账款工作氢♀♀¢况。目前第一阶段的清偿工作取得初步♀♀〕尚В全国政府部门、大型国有柒♀♀◇业共清偿民营企业账款超过1600亿元,第垛♀♀〓阶段清偿工作正在积极部署。下一步解♀♀~加快立法工作,加大问责和菱♀♀―合惩戒力度,探索建立斥♀♀・效机制。[]工信部副部长辛国斌表示,当前,♀♀」际经济环境发生巨大变化b♀♀‖我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段♀♀。一些民营企业、中小企业在发这♀♀」中遇到一些困难和问题♀♀。特别是一些地方政府部门和♀♀〈笮推笠低锨访裼企业、中小企业♀♀≌丝畹奈,对企业的资金周转、经济效益♀♀〈来了严重的负面影响,成为企业反映突出的问题♀♀≈一。[]据辛国斌介绍,目前第一阶段的清偿工♀♀∽魅〉贸醪匠尚В全国政府部门、大型国有企业共清偿民♀♀∮企业账款超过1600亿元,其中,农民工工资♀♀ ⒚裆安全工程欠款得到了优先清偿。第♀♀《阶段的清偿工作也已积极部署,各地♀♀∏、各部门都已经制定了清偿计划,国资委已经要求监光♀♀≤的中央企业在今年6月底前清斥♀♀ˉ剩余全部无分歧账款。[]国资委测♀♀∑务监管局局长邬红兵表示,目前,中央企业清♀♀∏饭ぷ饕寻词蓖瓿山锥涡阅♀♀】标任务。截至1月末,拖欠♀♀∨┟窆すぷ8.2亿元已全部清零;拖欠民营企业账库♀♀☆已清偿839亿元,清欠进♀♀《75.2%。[]财政部预算司负责人郝磊表示,截至♀♀2019年1月份,中央政府部门和财政部监管的中央企业外♀♀∠欠农民工工资已经全测♀♀】偿还完毕,其他欠款也都已经按照要求制定了清欠方案,目前正在积极落实资金,确保按时完成清欠工作。[]辛国斌透露,下一步在长效机制建设方面,将加快相关法律法规的立法工作。会同有关部门在制定中小企业促进条例中,进一步对企业之间正常经营账款的支付时限、支付责任、惩戒措施等做出规定,希望通过法律来保障相关企业的合法权益,推动解决企业之间的“三角债”问题。[]责任编辑:李锋中国专家成功破译肝癌肺转移早期预警网络信♀♀♀♀♀♀『贺强:股市人人思涨股市果然涨了 但股市应糕♀♀♀♀♀♀∶怎么涨?[身无分文饿着肚子 流浪汉捡到2000元交民警]23日,湖南衡阳,一何姓流浪人♀♀♀♀♀♀≡苯捡到的钱包交到公安机关,包♀♀♀♀∧谟邢纸2000元、银卡等证件。他身无分吴♀♀♀∧,也没吃上饭。民警为其准备了午饭,又凑了几百元氢♀♀‘追着给他,听说是“公安局给的奖励”,他才肯收下。经寻找,失主已领回钱包。[] 责任编辑:余鹏飞中国最北邮局明信片热销:各地“旅青蛙♀♀♀♀♀♀♀”飞书传情

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 四川成渝高速公路涉教育投资业务巴布亚新几内亚发生6.3级地震 震源♀♀♀♀♀♀∩疃15千米中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才柒♀♀♀♀♀♀±价机制改革的指导意见》新华社北京2月26日电 解♀♀♀♀↑日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《♀♀♀」赜诜掷嗤平人才评价机制改革的指导意见》,并发出通♀♀≈,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。[]♀♀ 豆赜诜掷嗤平人才评价机制改革的指导意见♀♀♀》全文如下。[]人才评价是人♀♀〔欧⒄固逯苹制的重要组成部分,是人才资源开发管理和♀♀∈褂玫那疤帷=立科学的人才分类评价♀♀』制,对于树立正确用人导向、激励意♀♀↓导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建♀♀∩枞瞬徘抗具有重要作用。当前,我国人才评价机制仍♀♀〈嬖诜掷嗥兰鄄蛔恪⑵兰郾曜嫉♀♀ˉ一、评价手段趋同、评价社会化程度不高♀♀ ⒂萌酥魈遄灾魅落实不够等突出问题b♀♀‖亟需通过深化改革加以解锯♀♀■。为深入贯彻落实《中共中央印发〈关于深♀♀』人才发展体制机制改革的意♀♀♀见〉的通知》,创新人才评价♀♀』制,发挥人才评价指挥棒作用,现就♀♀》掷嗤平人才评价机制改革提出如下意见♀♀♀。[][]一、总体要求和基本原则[](一)总体要求。全面光♀♀♂彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会肘♀♀△义思想为指导,认真落实党中砚♀♀‰、国务院决策部署,按照统筹推进“五吴♀♀』一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局意♀♀―求,落实新发展理念,围绕实施人才强国♀♀≌铰院痛葱虑动发展战略,以科学封♀♀≈类为基础,以激发人才创新创业活力吴♀♀―目的,加快形成导向明确、精准科学、规♀♀》队行颉⒕赫择优的科砚♀♀¨化社会化市场化人才评价♀♀』制,建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价♀♀≈贫龋努力形成人人渴望成测♀♀∨、人人努力成才、人人皆可成才、人人锯♀♀ 展其才的良好局面,使优秀人才外♀♀⊙颖而出。[](二)基本原则[]坚持党管人才原则。斥♀♀′分发挥党的思想政治优势、组♀♀≈优势、密切联系群众优势,进一步加强党对人测♀♀∨评价工作的领导,将改革完善人才柒♀♀±价机制作为人才工作的重要内容,在全社♀♀』岽笮耸恫虐才敬才用才容才聚才之风,把各方面优锈♀♀°人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。[]坚持服务发展♀♀ N绕经济社会发展和人才♀♀》⒄剐枨螅充分发挥人才评价♀♀≌向激励作用,推动多出人才、出好人才,最粹♀♀◇限度激发和释放人才创新创业活力,促进人才发这♀♀」与经济社会发展深度融合。[]坚持科学公正。遵循人♀♀〔懦沙す媛桑突出品德、能菱♀♀ˇ和业绩评价导向,分类建立体现不同职业、不同♀♀「谖弧⒉煌层次人才特点的评价机制,科♀♀⊙Э凸酃正评价人才,让各类人才价值得♀♀〉匠浞肿鹬睾吞逑帧[]坚持改革创新。♀♀∥绕用好用活人才,着力破除思想障碍和制度♀♀》篱,加快转变政府职能,保障落实用人主体自主权b♀♀‖发挥政府、市场、专业组织、用人♀♀〉ノ坏榷嘣评价主体作用,营造有利于人测♀♀∨成长和发挥作用的评价制度环境。[]二♀♀ ⒎掷嘟∪人才评价标租♀♀〖[](三)实分类评价。以职业属♀♀⌒院透谖灰求为基础,健全科学的肉♀♀∷才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层♀♀〈稳瞬盘氐愫椭霸穑坚持共通性与特殊性、水平意♀♀〉绩与发展潜力、定性与定量评价相结合b♀♀‖分类建立健全涵盖品德、知识、能力♀♀ ⒁导ê凸毕椎纫素,科学合理、各有侧重的人才评价♀♀”曜肌<涌煨滦酥耙盗煊蛉瞬牌♀♀±价标准开发工作。建立柒♀♀±价标准动态更新调整机制。[](四)突出品德柒♀♀±价。坚持德才兼备,把品碘♀♀÷作为人才评价的首要内容,尖♀♀∮强对人才科学精神、职业道♀♀〉隆⒋右挡偈氐绕兰劭己耍倡导诚实守信♀♀。强化社会责任,抵制心浮气躁、急功近利等不♀♀×挤缙,从严治理弄虚作假和学术不端为。完善人才柒♀♀±价诚信体系,建立诚信守诺、失信为记录和惩解♀♀′制度。探索建立基于碘♀♀±德操守和诚信情况的评价退斥♀♀■机制。[](五)科学设置评价标准。坚持凭能力、实绩、♀♀」毕灼兰廴瞬牛克服唯♀♀⊙Ю、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各棱♀♀∴人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果♀♀ ⑹导使毕住W帕解决评价标准“一刀切”问题♀♀♀,合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,♀♀∈挡畋鸹评价,鼓励人才在不同♀♀×煊颉⒉煌岗位作出贡献、追求卓越。[]三、改解♀♀▲和创新人才评价方式[](六)创新多元评价方式。♀♀“凑丈缁岷鸵的谌峡傻囊求,建立以同评价为基础的♀♀∫的谄兰刍制,注重引入市场评价和社♀♀』崞兰郏发挥多元评价主体作用。基础研♀♀【咳瞬乓酝学术评价为主,加强国际外♀♀‖评价。应用研究和技术开发人才突出市斥♀♀ 评价,由用户、市场和专尖♀♀∫等相关第三方评价。哲学社会科学人才评尖♀♀≯重在同认可和社会效益。丰富评价♀♀∈侄危科学灵活采用考试、评审、库♀♀〖评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践测♀♀≠作、业绩展示等不同方♀♀∈剑提高评价的针对性和精准性。[](七)科学设置人♀♀〔牌兰壑芷凇W裱不同类型肉♀♀∷才成长发展规律,科学合理设置评尖♀♀≯考核周期,注重过程评价和结果评价♀♀♀、短期评价和长期评价相结合,克服评价库♀♀〖核过于频繁的倾向。探索实施聘柒♀♀≮评价制度。突出中长期目标导向,♀♀∈实毖映せ础研究人才、青年人才等评价考核周期,鼓棱♀♀▲持续研究和长期积累。[](八)畅通人才评价渠♀♀〉馈=一步打破户籍、地域、所有制、身份、♀♀∪耸鹿叵档认拗疲依托具备条件的业协会、专业♀♀⊙Щ帷⒐共人才服务机构♀♀〉龋畅通非公有制经济♀♀∽橹、社会组织和新兴职业等领域人才申♀♀”ㄆ兰矍道。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才b♀♀‖建立评价绿色通道。完善外籍人才、港澳台人才申报评尖♀♀≯办法。[](九)促进人才评价和项目评审、机构柒♀♀±估有机衔接。按照既出成果、又出人才的要求,♀♀≡诟骼喙こ滔钅俊⒖萍技苹、机构平台等评审评估中加氢♀♀】人才评价,完善在重大科研、♀♀」こ滔钅渴凳、急难险重工作中评价、识♀♀”鹑瞬呕制。深入推进项目评审、人才评价、烩♀♀→构评估改革,树立正确评价导♀♀∠颍进一步精简整合、取消下放、优化布局评审事项,♀♀〖蚧评审环节,改进评审方式,减轻人才负担♀♀ 1苊饧虻ネü各类人才计烩♀♀‘头衔评价人才。加强评价结果共享,避免多头、柒♀♀〉繁、重复评价人才。[]四、加快推进重点领逾♀♀◎人才评价改革[](十)改革科技人才评价制度。围绕解♀♀〃设创新型国家和世界科技强国目标,结合♀♀】萍继逯聘母铮建立健肉♀♀~以科研诚信为基础,以创新能力、质量♀♀♀、贡献、绩效为导向的科技人才评♀♀〖厶逑怠6灾饕从事基础研究的人才,着重评♀♀〖燮涮岢龊徒饩鲋卮罂柒♀♀⊙问题的原创能力、成果碘♀♀∧科学价值、学术水平和影响等。对主要从事应用♀♀⊙芯亢图际蹩发的人才,着重评价其技术创新与集成拟♀♀≤力、取得的自主知识产权♀♀『椭卮蠹际跬黄啤⒊晒转化、对产业发展♀♀〉氖导使毕椎取6源邮律缁峁益研锯♀♀】、科技管理服务和实砚♀♀¢技术的人才,重在评价考核工作尖♀♀〃效,引导其提高服务水平和技术肘♀♀¨持能力。[]实代表性成果评价,突出评价研究成果质菱♀♀】、原创价值和对经济社会发展实际光♀♀”献。改变片面将论文、专棱♀♀←、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂光♀♀〕的做法,建立并实施有利于科技人才潜心研♀♀【亢痛葱碌钠兰壑贫取[]注重个人评价与团队评价相结♀♀『稀J视科技协同创新和跨学科、跨领逾♀♀◎发展等特点,进一步完赦♀♀∑科技创新团队评价办法,实♀♀∫院献鹘饩鲋卮罂萍嘉侍馕重点的整体性评价。对创新♀♀⊥哦痈涸鹑艘园盐昭芯糠⒄狗较颉⒀术造诣水平、组织♀♀⌒调和团队建设等为评价重点。尊重认可团队所♀♀∮胁斡胝叩氖导使毕祝杜绝无实质贡献的虚假挂名♀♀ [](十一)科学评价哲学社烩♀♀♂科学和文化艺术人才。坚持马克♀♀∷贾饕逯傅嫉匚弧⑽人民租♀♀■学问的研究立场、以人民为肘♀♀⌒心的创作导向,注重政治♀♀”曜己脱术标准、继承性和免♀♀●族性、原创性和时代性、系统性和租♀♀〃业性相统一,建立健全中国特色的哲学社会库♀♀∑学和文化艺术人才评价体系,推进中国题♀♀∝色哲学社会科学学科体系、学术体系、♀♀』坝锾逑到ㄉ瑁推出更多无棱♀♀、于民族、无愧于时代的文艺精品。[]根据人文科学♀♀ ⑸缁峥蒲А⑽幕艺术等不同学科领域,理论研究♀♀ ⒂τ枚圆哐芯俊⒁帐醣硌荽醋鞯炔煌类型,垛♀♀≡其人才实分类评价。对主要从事理论研♀♀【康娜瞬牛重点评价其在推动理论创新、传承文明、学库♀♀∑建设等方面的能力贡献。对主要从事应用对策砚♀♀⌒究的人才,重点评价其围绕统筹推进“五位一体♀♀♀”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,为党和政糕♀♀‘决策提供服务支撑的能力业绩。对主要从事艺殊♀♀□表演创作的人才,重点评价其在艺术表演、租♀♀△品创作、满足人民精神文化锈♀♀¤求等方面的能力业绩。突出成果的研究质量、拟♀♀≮容创新和社会效益,推理论文章、锯♀♀■策咨询研究报告、建言献策成果、优锈♀♀°网络文章、艺术创作作品等与论文、专著等效评价。[]♀♀(十二)健全教育人才评价体系。坚♀♀〕至⒌率魅耍把教书育人作为教育人才评价的衡♀♀∷心内容。深化高校教师评价制度改革,♀♀〖岢稚缁嶂饕灏煅Х较颍坚持思想政治♀♀∷刂屎鸵滴衲芰λ重考察、全面考核和突出重点相结♀♀『希注重对师德师风、教育教学、科学研究、社会♀♀》务、专业发展的综合评价。坚持分类指导♀♀『头植愦纹兰巯嘟岷希根据不同类型高校、不同♀♀「谖唤淌Φ闹霸鹛氐悖分类分层次分学科设置评价内容衡♀♀⊥评价方式。突出教育教学业绩评价,解♀♀~人才培养中心任务落到♀♀∈荡Γ要求所有教师都必须承♀♀〉=逃教学工作,建立健全教学工作量评价标♀♀∽迹落实教授为本专科生授课制度,加强教学质量和库♀♀∥堂教学纪律考核。[]适应现代职业教育发展需要♀♀。按照兼备专业理论知识和技能操作实践能力的要求♀♀。完善职业院校(含技工院校)“双师型”解♀♀√师评价标准,吸纳业、企业作为评价参与主体,♀♀≈氐闫兰燮渲耙邓匮、专♀♀∫到萄能力和生产一线实践锯♀♀…验。[]适应中小学素质教育和课程改革新要求,建♀♀×⒊浞痔逑种行⊙Ы淌Ω谖惶氐愕钠♀♀±价标准,重点评价其教育教学方法、教书育人工租♀♀△业绩和一线实践经历。严♀♀〗简单用学生升学率和考试成绩评价中小学教师。[](十肉♀♀↓)改进医疗卫生人才评价制度。强化♀♀∫搅莆郎人才临床实践能力评价b♀♀‖完善涵盖医德医风、临床殊♀♀〉践、科研带教、公共卫生封♀♀〓务等要素的评价指标体♀♀∠担合理确定不同医疗卫生机构、不♀♀⊥专业岗位人才评价重点。对肘♀♀△要从事临床工作的人才,重点考察其临床医疗医技水柒♀♀〗、实践操作能力和工作意♀♀〉绩,引入临床病历、诊治方案等作为柒♀♀±价依据。对主要从事科研工作的人才,重点考察其创♀♀⌒履芰σ导ǎ突出创新成果的转化应♀♀∮媚芰Α6灾饕从事疾病预防控制等的公共卫♀♀∩人才,重点考察其流病学调查、♀♀〈染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监♀♀〔庥肫兰鄣饶芰Α[]建立符♀♀『先科医生岗位特点的评价机制,考核其这♀♀∑握全科医学基本理论知识、常见病♀♀《喾⒉≌锪啤⒃し辣=『外♀♀√峁┗本公共卫生服务的能力,♀♀〗签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度作为肘♀♀∝要评价因素。[]按照强基层、保基♀♀”炯胺旨墩锪埔求,建立糕♀♀↑加注重临床水平、服务质量、工作♀♀∫导ǖ幕层医疗卫生人才评价机制,鼓励医♀♀×莆郎人才服务基层,更好满足基层人民群众健♀♀】敌枨蟆[](十四)创新技术技能人才评价♀♀≈贫取J视工程技术专业化、标准化程度♀♀「摺⑼ㄓ眯郧康忍氐悖分专业领域建立健全工斥♀♀√技术人才评价标准,着力解决♀♀∑兰郾曜脊于追求学术化问题,重♀♀〉闫兰燮湔莆毡乇缸ㄒ道砺壑识和解♀♀♀决工程技术难题、技术创造发明、技术推广应用、工程♀♀∠钅可杓啤⒐ひ樟鞒瘫曜伎发等殊♀♀〉际能力和业绩。探索推动工程师国际互认,提高工程教逾♀♀↓质量和工程技术人才职业化、国际化水平。[]健全以职意♀♀〉能力为导向、以工作业绩为重点、注重职意♀♀〉道德和知识水平的技能人才评价体系。加快构♀♀〗ü家职业标准、业企业工种岗位要氢♀♀◇、专项职业能力考核规范等多层次职业标准。完善职意♀♀〉资格评价、职业技能等级认定、租♀♀〃项职业能力考核等多元化评价方式,做好评价结果♀♀∮谢衔接。坚持职业标准和♀♀「谖灰求、职业能力考核和工作意♀♀〉绩评价、专业评价和企业认可相结合♀♀〉脑则,对技术技能型人才突出实际操租♀♀△能力和解决关键生产技术拟♀♀⊙题要求,对知识技能型人才突出掌握运用理论肘♀♀―识指导生产实践、创造性开展工作要求b♀♀‖对复合技能型人才突出♀♀≌莆斩嘞罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄喔谖桓丛庸ぷ饕求,意♀♀↓导鼓励技能人才培育精益求精碘♀♀∧工匠精神。[](十五)完善面向企业、基层一线和青年肉♀♀∷才的评价机制。建立与产业发展需♀♀∏蟆⒕济结构相适应的企业人♀♀〔牌兰刍制,突出创新创业实践能力,推♀♀《企业自主创新能力提升。对业尖♀♀〃贡献突出的优秀企业家、经营管理人才、高层次♀♀〈葱麓匆等瞬牛可放宽学历、资历、年限等申报题♀♀□件。健全以市场和出资人认可为重要标准的♀♀∑笠稻营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合蒜♀♀∝质的考核。建立社会化碘♀♀∧职业经理人评价制度。[]创新基层肉♀♀∷才评价激励机制。对长期遭♀♀≮基层一线和艰苦边远地区工作的人♀♀〔牛加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作♀♀∧晗薜绕兰廴ㄖ兀着力拓展基层人才职业发展♀♀】占洹=∪以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。

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